انواع بهره وری چیست؟

بهره وری جزئی

بهره وری جزئی = ستانده / یک نهاده از میان کلیه نهاده ها

بهره وری کل عوامل تولید

بهره وری کل عوامل تولید = (ارزش کل ستانده ها – هزینه مواد و خدمات تأمین شده از خارج سازمان)/ هزینه نهاده های سرمایه و نیروی کار

بهره وری کلی

بهره وری کلی = ستاده / کل نهاده ها 

سطوح بهره وری

بهره وری دارای سطوح مختلف است. فراگیری بهره وری از سطح فرد تا سطح جهان مطرح شده است. که به شرح هر یک خواهیم پرداخت:

الف- فردی

منظور از بهره وری فردی، استفاده بهینه از مجموعه استعداد ها و توانایی‌های بالقوه فرد در مسیر پیشرفت زندگی خود می‌باشد. از دید منافع سازمانی ارتقا بهره وری در افراد، بهبود بهره وری سازمان را به دنبال خواهد داشت. آموزش یادگیری و رشد نیروی انسانی در سازمان و مشارکت افراد در اداره سازمان علاوه بر بهبود بهره وری فرد، موجب افزایش بهره وری سازمان خواهد شد.

ب- در خانه

ارتقا بهره وری در خانه موجب پایین آمدن ضایعات، از بین رفتن اسراف  در استفاده از مواهب زندگی و کیفیت زندگی بهتر می‌شود.

پ- بهره وری در سازمان 

بهبود بهره وری در سازمان نتیجه استفاده بهینه و موثر و کارآمد از منابع، تقلیل ضایعات، کاهش قیمت تمام شده، بهبود کیفیت ارتقا رضایت مشتریان، دلپذیری در محیط کار و افزایش انگیزه و علاقه کارکنان به کار بهتر بوده که نهایتا موجب رشد و توسعه سازمان خواهد شد. که به این گونه سازمان ها، اصطلاحا سازمان های یادگیرنده می گویند.

ت- سطح ملی

افزایش بهره وری تنها راه توسعه اقتصادی کشورها می باشد که موجب ارتقا سطح رفاه زندگی یک ملت می گردد. تحولات معجزه آسای رشد و توسعه اقتصادی در کوتاه مدت در برخی از کشورها ازجمله ژاپن، آلمان، چین و تعدادی از کشور های شرق آسیا نتیجه افزایش بهره وری و استفاده بهینه، کارا و اثر بخش آنها از منابع فیزیکی و انسانی کشورهایشان بوده است.